近期,工商银行、中国银行、建设银行以及华夏银行等多家银行启动了2024年春季校园招聘。招聘岗位中,对科技类相关专业的人才吸纳成为重点,包括计算机、人工智能、信息安全等。
当前,银行业加速向数字化、智能化、线上化转型,各家银行对金融科技的重视程度,几乎无一例外地被放到了战略规划的高位。当前,科技因素已嵌入银行业务的方方面面,银行对人才“金融+科技”的双重属性要求更为迫切。
同时,与国有大行、股份制银行相比,多数中小银行加紧提高金融科技赋能的同时,由于自身资源不足,仍面临人才数量和结构失衡问题,有待进一步加强人才梯队建设。
大行积极补充
科技类岗位
近一段时间,国有银行发布的校园招聘信息显示,科技类人才成为“香饽饽”。
例如,工商银行在“2024年度春季校园招聘启事”中提到,要“积极发展金融科技,加快数字化转型”。对此,该行启动的“科技菁英”计划主要为境内分行和科技类直属机构甄选产品研发、用户研究、大数据研究等领域的科技专业人才,专业方向上以计算机、电子信息、数学、统计学等信息科技、数理统计类相关专业为主。
又如建设银行2024年度春季校园招聘总规模近3600人,具体从有招聘需求的部门和分支机构看,只有1个总行直属机构,即远程智能银行中心有招聘需求,其余则为境内分支机构。建设银行的远程智能银行中心主要承担全行数字化实验室、远程智能银行服务、数据运营、大数据分析、金融科技创新等职能。而在该行的24家分支机构招聘中,除了管培生等常规业务岗位之外,科技类专项人才是招聘的大头,其中有18个分支机构招聘科技类转型人才。
除了国有大行,股份制银行也积极参与科技类人才的抢夺。例如,华夏银行最新发布的校园招聘信息显示,总行招聘若干信息科技专业方向的管培生岗,部分分行除了招聘信息科技专业方向的管培生岗,还要求科技类专业方向的经办岗。
中小银行相对低调
从各家银行年报披露的金融科技人才建设情况来看,国有大行和股份制银行提出了较为明确的目标。
相对于国有大行大手笔开展科技类人才招聘和培养,中小银行科技人才招聘相对低调,更侧重具体的应用岗位。例如,北京银行春季校园招聘显示,该行信息科技岗主要招聘软件开发、系统运营等岗位,以承担全行信息系统建设。
随着银行业数字化转型的推进,中小银行对信息科技专业方向的人才需求颇为强烈。但是,相对于资金雄厚的大行以及待遇可观的股份行,城农商行的科技人才建设和业务发展需求呈现不匹配的状态。此外,中小银行对科技人员的吸引力不足,相对于大行、股份制银行以及互联网科技公司,中小银行在薪资待遇、职业发展前景、地域等方面缺少显著竞争力。
争抢复合型人才
银行业的数字化转型到了加速期,用技术解决金融业务的现实问题,是吸纳科技人才的目的。懂技术也懂金融业务场景的复合型人才,是金融科技赋能业务的推手。
在2024年的校招中,工商银行对于该行“科技菁英”计划的描述,就提到了“金融+科技”双重属性。即面向数字未来,工商银行打造“数字工行”,构建“入职引导+专业进阶+项目实战”科技菁英培养体系,按照研发经理和产品经理两大方向,打造复合型、创新型、实战型科技菁英队伍。
对于“金融+科技”复合型人才的需求,不少银行已将其写进人才战略规划中。例如,平安银行提出的人才战略是加快多元化的“金融+科技”复合型人才团队建设,打造“精计划、懂业务、会管理”的人才队伍;浙商银行的人才战略是增加数字化人才建设,特别是加强对懂科技、懂数据、懂业务的复合型人才的培养和引进。
中小银行亦在努力培养复合型人才,例如泰隆银行此次春季校园招聘施行的“鲤跃计划”,金融科技方向的培训生主要是为该行的金融科技发展储备优秀、高潜力的复合型金融科技人才。